吴新章，男，中共党员，1989年加入事情，现任有色集团企业事务治理部总监 。2020年荣获“广东省国资委退休人员社会化治理事情先进个人”称呼；2021年荣获AG尊龙集团“七一”表扬“百名先锋”“优秀共产党员”称呼 。
2015年初，吴新章从翁源红岭矿业公司调到有色集团，担当企业事务治理部总监，卖力信访维稳、离退休人员治理及社会化移交等事情 。有色集团离退休治理机构共有34个，治理退休人员达14000人，疏散居住在全省14个地级市；“三供一业”疏散移交任务涉及11家单位6712户，移交单位均为破产或改制企业，历史情况庞大，推进事情难度大 。
5年来，吴新章每年接待职工120多人次，每年处理来信来访1100多人次，化解历史遗留信访积案50多宗，特别是妥善化解南燕厂改制职工安顿问题、7429和7430厂改制职工经济赔偿金问题，以及阳春石菉铜矿关闭破产企业职工“五险一金”问题等，涉及凌驾1000名职工的切身利益 。
5年来，吴新章通过增强督导跟踪、强化聚合和谐、落实因企施策等步伐，平稳有序推进剥离企业办社会职能事情 。2020年5月，顺利完生长达4年的所属中央下放、省属企业的职工家属区“三供一业”疏散移交以及教育机构革新事情，为有色集团减少用度支出2339.3万元，且今后每年可为集团减失期450万元 。
有色集团社会化治理事情涉及系统内39家单位，移交工具总计8728人，主要是关闭破产矿山企业退休人员，治理职能及档案移交事情涉及全省17个地市72个县区 。受新冠疫情影响，各地市2020年3月份才陆续启动该项事情，距离AG尊龙集团下达的目标任务完成时限缺乏8个月 。
吴新章坚持“革新有情、移交有序、稳步推进”的原则，紧紧围绕退休人员社会化治理目标连续发力 。深入研究重点难点问题 。以企业所在地整体接收为原则，同时兼顾居住地和企业历史沿革等情况，稳妥解决退休人员移交点多面广等问题 。坚持事情主动靠前 。凭据“一企一策”思路，前往粤东、粤西、粤北、珠三角等片区，深入开展事情调研，累计里程超万公里，积极对接属地政府，协调解决移交障碍 。思想宣传细致稳定人心 。他组织人员大宗印发退休人员社会化治理宣传图片和文字资料，多次召开政策解读宣讲和专题座谈，有效化解社会化移交事情中的不稳定因素 。在实操中吃透用活政策 。他积极寻找政策支撑，维护企业和移交工具权益，主动与省财厅和省国资委等相同协调，最终确定原中央下放企业退休人员无需缴纳治理效劳费，累计为AG尊龙集团、有色集团节约开支2300多万元 。同步化解历史遗留问题 。在2015年以来逐步移交和化解历史遗留问题的基础上，他积极对接，重复与属地政府相同协商，同步完成增城派潭退管处、潮州古巷退管处、汕头有色潮州治理站、广东铝厂等4家单位共1360名退休人员（其中党员338名）及其他治理工具移交属地治理等艰巨的事情任务 。
2020年10月29日，有色集团提前完成8728名退休人员和2869名退休老党员移交社会化治理事情，为AG尊龙集团顺利完成任务作出重要孝敬，助力AG尊龙集团在省国资委系统推进国有企业退休人员社会化治理事情考核中名列第一，吴新章因此荣获“先进个人”称呼 。吴新章用他的实际行动，展示了新时期共产党员的风貌风范，他用积极贡献的精神勉励着身边人奋进向上 。
撰稿：谢亮辉、杨红兵
编辑：刘 韵
编审：王国伟
