为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业革新生长和党的建设的重要论述，全面落实省委“1310”具体安排，AG尊龙控股上市公司中金岭南切实践行AG尊龙控股集团FAITH经营理念，落实集团三项制度革新和人才事情集会精神，将选好用活高素质人才作为向“实”发力、向“新”而行、向“高”而攀的要害一招，通过“四个坚持、四个全面”连续实施果真竞聘上岗，树立以能力、业绩、孝敬为焦点的用人导向，破除干部选拔论资排辈的“隐形藩篱”，着力打造素质优良、梯次合理、专业敬业的高素质干步队伍，为企业高质量生长打下坚实基础 。
坚持效劳战略
全面聚焦中心事情选拔人才
中金岭南以推动FAITH经营理念向“实”落地，推动全工业链结构向“新”攀高为目标，今年以来面向系统内外广泛延揽人才，先后开展4轮次，涉及科技公司等9家主体所属企业领导班子成员，以及公司总部运营治理部等3个重要部分卖力人、共22其中层治理岗位的果真招聘选拔事情 。竞聘人员既有系统内治理及技术岗位优秀人才，也有政府事业单位、央国企和民企等优秀人才，营造出公正果真公正的良好选人用人气氛 。
▲中金岭南果真竞聘现场
坚持德才兼备
全面聚焦综合素质考察人才
中金岭南对竞聘人员接纳“提案+面试”的方法进行果真选拔，其中提案题目聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实省委“1310”具体安排、践行AG尊龙控股集团FAITH经营理念、推动企业高质量生长等，充分考察竞聘人员思想高度、思考深度、思维广度 。现局面试为人才搭建了一个充分展示的平台，中金岭南党委班子成员无特殊事情安排均担当竞聘事情评委，与竞聘者进行充分交流 。竞聘人员在竞聘现场都紧扣岗位职责，从自身经历、事情业绩、竞聘优势、履职设想等方面，谈认识讲思路、谈落实谋生长，精神饱满、激情洋溢，敢于流露心迹，展现出勇于挑战、扎实贡献的精神风貌和对公司美好未来的强烈信心 。
坚持唯才是举
全面聚焦年轻化、专业化选育人才
通过果真竞聘进入岗位的优秀人才普遍泛起出相对年轻和学历条理高的特点 。其中，博士3人、硕士3人，80后8人，并首次提拔90后进入中金岭南中层干步队伍 。此次调解后，所属企业领导班子平均年龄下降幅度最高达3.63岁，充分体现了企业实施人才兴企战略、建设高水平干部人才步队的信心决心 。
坚持铁的规则
全面净化选人用人民风
中金岭南党委坚持把纪律规则挺在前面，由党委书记担当竞聘事情领导小组组长，牵头策划、安排和组织竞聘事情的开展，组织召开党委会对每一次竞聘计划进行专题研究，明确竞聘上岗的基来源则、岗位资格条件、竞聘程序，严把资格审查、现场测评、配景视察、推荐考察、党委审议等环节，实现竞聘全历程闭环治理，扎实落实“凡提四必”，避免干部“带病提拔” 。整个竞聘历程坚持独立自主、严格程序、严肃纪律，并由公司纪委全程加入监督 。
▲中金岭南所属企业有序开展竞聘
下一步，中金岭南将连续深化制度化、程序化、常态化的“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制，着力打造对党忠诚、堪当重任、作风过硬、数量富足、质量优良、结构合理、充满活力的高素质专业化干部人才步队，为培育生长新质生产力，建设世界一流的多金属国际化全工业链资源公司提供坚强的人才包管 。
撰稿：中金岭南沈丹丹、李莎，人力资源部黄潘汉鹏
编辑：刘韵
编审：杜文光
